西班牙新劳工改革法令正式执行，劳工部将严查“临时合同”！

即由于公司业务突然增长，导致生产与工作岗位不匹配时，可签署临时合同。

此类合同最长可签署6个月，可续签1次，最多可延长至1年。

即可事先预料到，到某一阶段需要添加员工来持续公司的业务运作。

此类合同最多一年可签署90天，但不可连续，且需是间接性的

即可临时代替老员工的一类合同。

此类合同可在老员工缺勤前15天开始，同时也适应于填补另一名员工的空缺，但上保时，需要注明代替员工的姓名和原因。

• 30岁以下，大专或职业培训院校的员工

• 合同最长期限为2年（第一年工作时间为正常的65%，第二年85%）

• 禁止加班、轮班或夜班

• 没有试用期

• 薪酬将根据协议进行调整，第一年不得低于协议的60%，第二年75%。且不低于 SMI（最低工资）。

• 合同期限为 6 个月，最长为 1 年

• 试用期不得超过一个月

• 薪酬适用于公司所属的集体协议中规定的薪酬

• 培训合同的社保覆盖范围与普通合同一致

• 针对暂时性丧失工作能力、生产、收养、收养的监护、寄养、怀孕期间的风险、母乳喂养期间的风险和性别暴力的情况下将中断合同期限的计算

• 公司不能使用培训合同来替代受ERTE和RED所影响的员工

• 必须有一个实用的培训计划和足够的辅导监督