50人以上企业注意事项！

根据西班牙法律规定，雇佣 50 名或以上员工的企业有义务确保其中至少有 2%的员工为残疾员工。或采取相关的替代措施：

• 向残疾人士协会捐赠金钱

• 与残疾人士经营的企业开展商业合作

不履行此义务，最高可处以7500欧元的处罚！

《举报法》规定自2023年12月起，所有拥有 50 名或50名以上员工的企业必须设立举报渠道。法律规定，企业有义务建立内部信息系统，以便任何人都能举报企业内部的违规行为。

不履行此规定，会受到最高100万欧元的处罚！

工人协会是负责维护公司员工利益的组织，每家有50名以上员工的企业都应成立工人协会，协会至少应由五名员工组成。

不履行此规定，最高可处以22.5万欧元左右的处罚！

拥有50名或50名以上员工的企业必须制定并履行男女同工同酬方案，该方案需要在集体协议登记中心 (REGCON) 注册。

同工同酬方案的核心在于男女平等，即使是远程工作也需要遵守这一条规定。

不履行这项义务将构成严重违法行为，最高可处以22.5万欧元左右的处罚。

根据《职业风险预防法》第 38 条的规定，工人人数超过 50人的企业，除制定《员工风险预防计划》外，还必须成立员工健康与安全委员会。

该委员会必须由专门从事员工风险预防工作的工人代表，雇主组成（人数相等）。不履行这项义务可能导致高额的经济处罚。

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第 4/2023 号法律规定，雇佣50名或50名以上员工的企业都有义务制定关于骚扰或暴力侵害 LGTBI 群体的保障协议，以保障男女同性恋、双性恋和变性者的平等。包括制定处理骚扰或暴力侵害LGBTI行为的计划书。

不履行这项义务可能导致15万欧元到200万欧元不等的处罚。