西班牙嘉诚律师事务所

西班牙新劳工改革法令正式执行,劳工部将严查“临时合同”!

发表时间:2022-01-05 20:25作者:西班牙嘉诚律师事务所

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西班牙劳工法大改革
仔细阅读 掌握要点


根据皇家法令32/2021 de 28 de diciembre, 自2022年起,临时合同将被取消,雇主与员工之间只能签署长期合同(特殊情况下除外)。此项法令于2021年12月31日起,正式生效。该项法令有3个月的缓冲期。


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临时合同:工程/服务类合同消失
2022
但是
以下三种情况可继续签署临时合同:


01
公司业务出现不可预见的增长

即由于公司业务突然增长,导致生产与工作岗位不匹配时,可签署临时合同。


此类合同最长可签署6个月,可续签1次,最多可延长至1年。


02
公司业务出现可预见性的增长

即可事先预料到,到某一阶段需要添加员工来持续公司的业务运作。


此类合同最多一年可签署90天,但不可连续,且需是间接性的


03
临时替代合同

即可临时代替老员工的一类合同。


此类合同可在老员工缺勤前15天开始,同时也适应于填补另一名员工的空缺,但上保时,需要注明代替员工的姓名和原因。



2
建筑领域的合同


Contratos Construcción


此领域的合同也将是长期
性的


工程完成后,公司必须提出重新安置员工的建议,并在必要时由公司负责制定培训流程。如果员工拒绝或因为没有合适的职位无法重新安置员工,导致合同终止,需按照工资(根据集体协议中规定的工资金额)的7%进行赔偿。






3
有期限性的临时合同



contrato
Contrato determinado

针对此类合同的员工,公司必须告知其岗位空缺,以保证他们与其他员工一样有机会获得永久职位。公司必须在规定的期限结束后的十天内以书面形式向员工提供关于其作为公司永久员工的新身份的证明文件,并且必须将上述情况通知职工代表。



4
非连续性的固定合同



contratos fijo discontinuos

此类合同指的是季节性的工作,与季节性成产活动相关的工作,或虽不具有季节性特征,但是间歇性的,具有确定的或不确定的执行周期。

合同中要注明活动的持续时间,工作日及其时间分配等信息


5
普通培训合同



Contrato de Formación

此类合同主要针对:


  • 30岁以下,大专或职业培训院校的员工

  • 合同最长期限为2年(第一年工作时间为正常的65%,第二年85%)

  • 禁止加班、轮班或夜班

  • 没有试用期

  • 薪酬将根据协议进行调整,第一年不得低于协议的60%,第二年75%。且不低于 SMI(最低工资)。



6
专业实习合同



专业实习合同指的是:为大学或更高学位、专家、硕士或专业培训系统证书,或艺术或体育教育系统的同等学位的专业人士所提供的一类合同


此类合同必须在完成相应学业后的三年内(如果与残疾人签订则为五年内)签订。


  • 合同期限为 6 个月,最长为 1 年

  • 试用期不得超过一个月

  • 薪酬适用于公司所属的集体协议中规定的薪酬

  • 培训合同的社保覆盖范围与普通合同一致

  • 针对暂时性丧失工作能力、生产、收养、收养的监护、寄养、怀孕期间的风险、母乳喂养期间的风险和性别暴力的情况下将中断合同期限的计算

  • 公司不能使用培训合同来替代受ERTE和RED所影响的员工

  • 必须有一个实用的培训计划和足够的辅导监督


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