西班牙嘉诚律师事务所

50人以上企业注意事项!

发表时间:2024-03-06 18:21

图片

50人以上的企业需要遵守哪些规定?

西班牙嘉诚律师事务所

图片




前言

劳动法中有很多条款针对员工人数超过50人的企业。为顺利通过劳工检查,企业必须及时了解最新的法律法规。

那么,想知道您的企业需要遵守哪些法规吗?这一期,就让我们一起来了解一下!



1

政策解读

图片

01

残疾人就业

根据西班牙法律规定,雇佣 50 名或以上员工的企业有义务确保其中至少有 2%的员工为残疾员工。或采取相关的替代措施:

  • 向残疾人士协会捐赠金钱

  • 与残疾人士经营的企业开展商业合作

不履行此义务,最高可处以7500欧元的处罚!

02

设立举报通道

《举报法》规定自2023年12月起,所有拥有 50 名或50名以上员工的企业必须设立举报渠道。法律规定,企业有义务建立内部信息系统,以便任何人都能举报企业内部的违规行为。

不履行此规定,会受到最高100万欧元的处罚!

03

成立工人协会

工人协会是负责维护公司员工利益的组织,每家有50名以上员工的企业都应成立工人协会,协会至少应由五名员工组成。

不履行此规定,最高可处以22.5万欧元左右的处罚!

图片

04

男女同工同酬

拥有50名或50名以上员工的企业必须制定并履行男女同工同酬方案,该方案需要在集体协议登记中心 (REGCON) 注册。


同工同酬方案的核心在于男女平等,即使是远程工作也需要遵守这一条规定。


不履行这项义务将构成严重违法行为,最高可处以22.5万欧元左右的处罚

05

员工健康与安全委员会

根据《职业风险预防法》第 38 条的规定,工人人数超过 50人的企业,除制定《员工风险预防计划》外,还必须成立员工健康与安全委员会。


该委员会必须由专门从事员工风险预防工作的工人代表,雇主组成(人数相等)。不履行这项义务可能导致高额的经济处罚

关于员工风险预防点击即可查看!


图片

06

LGBTI保障措施

第 4/2023 号法律规定,雇佣50名或50名以上员工的企业都有义务制定关于骚扰或暴力侵害 LGTBI 群体的保障协议,以保障男女同性恋、双性恋和变性者的平等。包括制定处理骚扰或暴力侵害LGBTI行为的计划书。

不履行这项义务可能导致15万欧元到200万欧元不等的处罚


马德里:C/ Marcelo Usera nº 101, 28026,Madrid
马德里(仓库区):C/ Villablino nº 28 2º, 28947,Madrid       
巴塞罗那:Pg. Gràcia 54, 7ºC,08007, Barcelona
上海:浦东新区世纪大道88号(金茂大厦)6楼
公司地址
电话:(+34)915003188
电话:+34)915003188
电话:+34)931038313
电话:+86)

主营项目
关于我们
关注我们