西班牙嘉诚律师事务所

劳工检查频繁有哪些注意事项?

发表时间:2023-05-25 17:21


西班牙嘉诚律师事务所

劳工检查频繁

有哪些注意事项


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近期劳工检查频繁,因此我们需要特别注意一些重要事项,以确保企业和雇员都能够严格遵守相关法律法规,实施合规经营。



劳工检查常见的内容有:


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劳务检查

  1. 工作时间签到表

    每个员工的签到表都要符合他的上保时间(全保40 小时/周,半保20小时/周),工作排班表需要每周都贴在店内。

    签到方式可以为:

    - 员工每天填表+签字

    - 登记打卡系统


  2. 工资单

    公司需要有薪资记录表,工资即使没超过一千欧元都建议转账。若没有转帐最好在工资单上写清已收。


  3. 工作合同

    所有开始工作的员工都需要签署劳务合同并上保。合同内容要包含工作时间、工作地点、工作岗位、试工期、度假时间等信息。

    注意!目前劳工部特别关注未成年人工作,未成年人合法工作年龄为16-18岁。在未成年人上保前,必须提供监护人的居留/身份证并且有监护人签字授权同意,签署劳务合同时需要未成年和监护人双方签字才能生效。


  4. 离职员工的结算单

    企业需要保存所有离职员工签好字的结算单。


  5. 黑工检查

    给员工上保险前需要员工提供居留原件,检查居留过期时间以及是否允许上员工社保。错误上保或者给没有居留的人上保是会面临处罚的,详情可以查看我们的往期文章:

    聘请黑工会负刑事责任吗?

/嘉诚提示 /

没有居留或者居留不允许上社保的情况下工作的话都属于黑工,若不确定是否可以上保或有任何关于居留的问题都可以先咨询律师事务所。



员工风险预防检查

只要有员工就必须与相关资质的公司办理员工风险预防,包括评估店面安全内容和员工相关培训。

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想了解更多与员工风险预防相关的信息可以查看我们的往期文章:

员工风险预防没做罚款2000欧!

您今年的国家补贴要过期了哦!



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